RECONSTRUCTION TECHNICIAN/CARPENTER Upper Marlboro, MD

RECONSTRUCTION TECHNICIAN/CARPENTER

Full Time • Upper Marlboro, MD
Benefits:
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Vision insurance
  • 401(k)
  • 401(k) matching
Overall Summary:
Under general supervision, the Reconstruction Technician/Carpenter is responsible for producing good quality design, construction and repair by meeting or exceeding accepted industry standards. Technicians/carpenters must recognize that they are representatives of the company and must conduct themselves in a professional, courteous manner and follow and/or enforce stated company policies and procedures. Please note that as a 24/7/365 operation, all technicians participate in an on-call rotation to support emergencies and on-going projects.  This includes emergency board ups and tarps.  He or she is supervised by the Project Manager the job s under and ultimately reports to the Director of Operations.  

Specific areas of responsibility include (but are not limited to):
  • Maintain proper safety protocols as set by OSHA on all job sites (e.g., safety vests, goggles, steel-toed shoes.)  This includes ensuring proper use of equipment and maintaining a safe and compliant construction area. 
  • Ensure compliance with plans, specifications and procedures as required to complete the project in a timely and quality manner. 
  • Designs, constructs, remodels, retrofits and repairs interior and exterior structures made of wood, drywall, plaster, concrete or brick.  Installs and repairs roofs.
  • Cleans, maintains, adjusts, calibrates and services equipment used in the performance of duties. 
  • Monitors work done by outside contractors for adherence to state and federal Code Requirements and reports back to supervisor. 
  • Inspects work in progress to ensure that work conforms to specifications and the construction schedules are adhered to.
  • Recognize and select appropriate lumber types and grades. 
  • Measure and mark cutting lines on materials, using ruler, pencil, chalk, and marking gauge.
  • Verify trueness of structure, using plumb bob and level.
  • Shape or cut materials to specified measurements, using hand tools, machines, or power saw.
  • Study specifications in blueprints, sketches or building plans to prepare project layout and determine dimensions and materials required.
  • Emergency service for board ups and tarps. 
  • Helps to obtain Completion of Satisfaction (COS) at the completion of the job. 

Job Specifications:
  • 5 plus years of construction/carpentry experience preferred.
  • Experience in other related restoration services is a plus. 
  • Knowledge of methods, materials, tools and equipment used in both rough and finished carpentry settings.
  • Knowledge of building and safety code requirements, methods and practices in the maintenance of tools, machinery and equipment. 
  • High school or GED equivalency preferred.

Work Environment and Physical Requirements: 
  • Typical work shifts are 7:00 a.m. to 5:00 p.m.; however, overtime may be required to meet project deadlines and to properly serve emergency events which occur on a 24/7 basis. This position is part of an after-hours on-call rotation with schedules being published at least monthly.
  • Work environments can vary depending upon the type of emergency situation is involved. Generally, work environments may be dirty, dusty, damp, wet, or smoke filled. Some positions involve trauma/biohazard cleanup. Appropriate personal protective equipment is provided in hazardous environments.
  • Manual dexterity needed to perform tasks as well as an ability to lift goods (up to 50 pounds) or materials with or without assistance per OSHA guidelines. Lifting, bending, stretching, climbing stairs, crawling are common activities associated with this position.  Use of scaffolding and use of common tools (e.g., hammers, drills, saws).  
  • Use of eye and face protection devices such as masks and respirators common.
  • Use of information technology may apply such as use of cell phones, email or labor reporting software.
  • As our work takes us into the homes and businesses of others, successful passage of post-offer pre-employment and annual background checks as well as drug screening. 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.